Finiquito e Indemnización por Despido en España 2026 — Guía Completa
Cuando un contrato de trabajo llega a su fin, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito y, en muchos casos, una indemnización. Conocer exactamente qué debe cobrar y cómo calcularlo es fundamental para no salir perjudicado. En España, los derechos laborales en la extinción del contrato están regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es el documento que liquida todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa de extinción. Es obligatorio en todos los casos. El finiquito incluye: — Salario de los días trabajados en el último mes — Vacaciones no disfrutadas (días pendientes × salario diario) — Parte proporcional de pagas extras (si no son prorrateadas) — Horas extraordinarias pendientes de pago El finiquito no es lo mismo que la indemnización: el finiquito liquida lo ya devengado; la indemnización es una compensación adicional por la extinción.
Tipos de despido y su indemnización
La indemnización varía según el tipo de extinción: Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Para contratos anteriores al 12/02/2012, los años previos a esa fecha se calculan a 45 días. Despido procedente (con causa justificada): 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades). Despido objetivo (causas económicas, técnicas, etc.): 20 días/año, máximo 12 mensualidades. Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado. Baja voluntaria del trabajador: no hay indemnización.
Cálculo de la indemnización — fórmula y ejemplo
La fórmula básica para calcular la indemnización es: Indemnización = (Salario diario) × (Días por año) × (Años trabajados) Donde: Salario diario = (Salario bruto anual + Pagas extras) / 365 Ejemplo: trabajador con 5 años de antigüedad, salario de 2.500€/mes + 2 pagas extras de 2.500€ cada una: Salario anual total = (2.500 × 12) + (2 × 2.500) = 35.000€ Salario diario = 35.000 / 365 = 95,89€ Despido improcedente: 95,89 × 33 × 5 = 15.822€ Despido procedente: 95,89 × 20 × 5 = 9.589€
Vacaciones en el finiquito — cómo calcular
Las vacaciones no disfrutadas deben ser abonadas en el finiquito. En España, el mínimo legal son 30 días naturales (22 días laborables) por año. Fórmula: días de vacaciones pendientes × (salario bruto diario) Salario bruto diario = salario bruto mensual × 12 / 365 Ejemplo: trabajador que deja la empresa en junio con 15 días de vacaciones no disfrutadas y salario de 2.000€/mes: Salario diario = 2.000 × 12 / 365 = 65,75€ Vacaciones = 15 × 65,75€ = 986,25€ Recuerde que las vacaciones del año en curso se calculan proporcionalmente a los meses trabajados.
FOGASA — cuando la empresa no puede pagar
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo estatal que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones cuando la empresa es declarada insolvente o en concurso de acreedores. En caso de insolvencia empresarial, el FOGASA cubre: — Salarios impagados: hasta el triple del SMI, máximo 120 días — Indemnizaciones: hasta una cantidad equivalente al doble del SMI diario por año, con tope de una anualidad El SMI en España en 2026 es de 1.184€/mes (16.576€/año en 14 pagas). Para reclamar al FOGASA, el trabajador debe haber presentado previamente su reclamación ante el juzgado de lo social.
Ferramenta relacionada
Calculadora de Finiquito